Arbeidsrecht, hebben betrekking op drie aspecten
In dit artikel, Soumya Sinha van Rajiv Gandhi National University van Wet bevat een overzicht van de Arbeid wetten in IndiaHet arbeidsrecht is ook algemeen bekend als 'de wet van de werkgelegenheid'. De groei en ontwikkeling van het arbeidsrecht kan worden teruggevoerd tot de oprichting van de Internationale arbeidsorganisatie, het brengt regeringen, de werkgevers en de werknemers van de Lidstaten arbeidsnormen, het ontwikkelen van beleid en bij het bedenken van programma s de bevordering van waardig werk voor alle vrouwen en mannen. Het is gewijd aan de bevordering van sociale rechtvaardigheid en internationaal erkende mensen-en arbeidsrechten, het nastreven van de oprichting van de missie dat sociale rechtvaardigheid is essentieel om een universele en blijvende vrede India is de permanente lid van de governing body van de ILO sinds. Dit is een belangrijke reden achter de progressieve sociale wetgeving in India. Bovendien arbeidsmarktbeleid in India heeft zich ontwikkeld in reactie op de specifieke behoeften van de situatie te passen aan de eisen van de geplande economische ontwikkeling en sociale rechtvaardigheid en twee-voudige doelstellingen, namelijk het behoud van industriële vrede en het bevorderen van het welzijn van Arbeid. Zowel de Centrale overheid en de overheid zijn belast met de macht om wetten uit te vaardigen op de aangelegenheden betreffende het arbeidsrecht.
De Centrale overheid heeft de macht om wetten uit te vaardigen met betrekking tot de items genoemd in de eu-Lijst van bijlage VII van de Grondwet.
Aan de andere kant, zowel de Centrale Regering en de Regeringen van de lidstaten hebben de macht om wetten uit te vaardigen met betrekking tot de items vermeld in de Gelijktijdige Lijst van bijlage VII van de Grondwet.
Het welzijn van de Arbeid, met inbegrip van de voorwaarden van het werk, fondsen, werkgevers-aansprakelijkheid, arbeidsongevallen, invaliditeit en ouderdom, pensioenen en uitkeringen bij moederschap.
Bijvoorbeeld, de centraal-wetgeving omvat de Vakbonden Treden, de Fabrieken Wet, de Betaling van de Lonen Wet, enz. en de wetgeving van de Staat omvat de Shop Vestiging Handelingen (van de respectieve Staten), Arbeid, Welzijn Fonds Handelen (van de respectieve Staten), enz. Er zijn meer dan honderd wetgeving het omgaan met het arbeidsrecht in India. Daarom is de indeling van het arbeidsrecht wordt belangrijk voor het doel om ze te begrijpen. Een manier van indelen is gebaseerd op de vaststelling en handhaving. De andere manier van classificeren is gebaseerd op het doel en de doelstelling van de wetgeving. De Arbeid wetten uitgevaardigd door de Centrale Overheid, de verantwoordelijkheid van de handhaving die zich uitsluitend op de Centrale Overheid. De wetten uitgevaardigd door de Centrale Overheid, de verantwoordelijkheid van de handhaving die zich op zowel de Centrale Overheid en de Overheid. Wetten omgaan met de natuur en voorwaarden van de dienst en de werkgelegenheid, zoals de kwestie van de arbeidstijd, wekelijkse feestdagen, de interval tussen de werktijden, etc. Dit is een belangrijk wetgeving omgaan met de problematiek van de industriële geschillen, sluiting, lock-out, staking, retranchement, lay-off, enz. Voorafgaand aan deze Wet, de Trade disputes Act, opgelost de industriële geschillen. Er waren echter een aantal inherente tekortkomingen in de Wet die werd gezocht te worden verwijderd door het uitvaardigen van een nieuwe wetgeving, d.w.z. De Wet biedt de mogelijkheid voor een uitgebreide mechanisme te krijgen van de industriële geschillen op te lossen. Er zijn verschillende instanties op grond van de Wet voor dezelfde inclusief Bemiddeling managers, Raden van Bemiddeling, arbeidsrechtbanken, Rechtbanken, en de Nationale rechterlijke Instanties. De belangrijkste kenmerken van het besluit zijn besproken in de volgende punten. Het geschil kan worden voorgelegd aan de arbeidsrechtbank door de partijen of door de overheid. De partijen in het geschil voorleggen door middel van een overeenkomst met betrekking tot hetzelfde. De Wet bevat ook een schadevergoeding aan de werklieden in geval van lay-off of versobering of overdracht van sluiting van een onderneming. Vakbonden zijn van vitaal belang voor het soepel functioneren van de industrie. De Vakbonden gezamenlijk kunnen doen gelden op de eisen van de arbeiders en maak het gemakkelijk voor de arbeiders om te onderhandelen met de werkgever. De Vakbonden Handelen in met de oprichting van de Vakbonden en de bepalingen met betrekking tot de registratie van die Vakbonden en hun rechten en verplichtingen. De Wet stelt geen beperking op de objecten die de Vakbonden kunnen nemen. Vakbonden die niet geregistreerd worden niet beheerst door de bepalingen van de Wet. Deze Wet kwam tegen de achtergrond van het grote onrecht dat werd gedaan om de werknemers met betrekking tot de betaling van de lonen. Er waren veel gevallen van misbruik, zoals de lonen werden geweigerd of vertraagd, willekeurige aftrek werden gemaakt, zware boetes werden opgelegd en vaak de betaling werd gedaan in natura in plaats van in contanten. Dus, de Wet werd van kracht voor het regelen van de betaling van de lonen door bepaalde regelgeving, zoals de vaststelling van de verantwoordelijkheid voor een dergelijke betaling, de vaststelling van de loon-termijn en tijdstip van betaling van lonen, enz. Het heeft een voorziening voor de toegestane inhoudingen op de lonen en innen van boetes onder bepaalde omstandigheden. Zijn er sancties voor de werkgever in geval van de niet-naleving van de bepalingen van de Wet.
Het doel van deze Wet is om de minimum lonen voor de werknemers in de werkgelegenheid genoemd in de bijlage I van de Wet, zoals de werkgelegenheid in alle rijst molen, molen of molen of de werkgelegenheid in een tabak fabriek, enz.
De passende regering is gemachtigd op grond van de Wet op te lossen minimum loon en past ze regelmatig. Het bevat ook bepalingen voor de overuren van de lonen. Er zijn sancties in het kader van deze Wet ook voor niet-naleving van de bepalingen door de werkgever. De Wet voorziet voor de vergoeding van arbeiders of hun nabestaanden, in het geval van ongevallen die voortvloeien uit of in de loop van de werkgelegenheid. Dergelijke ongevallen kunnen leiden tot de dood of invaliditeit (tijdelijk) van de werklieden. Het omvat ook een vergoeding voor beroepsziekten d.w.z. de ziekten die van de werkgelegenheid De Wet bevat een gedetailleerde lijst van de personen die vallen onder de categorie 'personen ten laste' en de methode voor het berekenen van het bedrag van de vergoeding in verschillende omstandigheden.
Dit wordt ook wel 'collectieve onderhandelingen'
Dus, de Wet is een uitgebreide wetgeving met alle facetten van de vergoeding en de daarmee verband houdende kwesties. De Wet bevat bepalingen voor vergoedingen aan werknemers, zoals ziekengeld, moederschaps-uitkering, arbeidsongeschiktheidsuitkering, medisch nut en de begrafenis van profiteren. Uit deze, medische voordeel is uitgebreid tot de gezinsleden van de werknemer en de begrafenis-uitkering wordt betaald aan de oudste nog levende lid van de familie of, bij diens afwezigheid, aan de persoon die het brengt de uitgaven voor de begrafenis. Er dient te worden opgemerkt dat alle uitkeringen op grond van deze Wet worden betaald in contanten. De Wet voorziet ook in de oprichting van Corporation, Commissie en Raad, enz. ter uitvoering van de bepalingen van de Wet effectief. Werknemers Fondsen en Diverse Bepalingen Handelen, Arbeid, Welzijn Fonds Handelen (van de respectieve Staten), de Betaling van de Fooi Act, zijn een aantal andere wetten die onder deze categorie vallen.
De Wet regelt de werken voorwaarden van de werknemers in de fabrieken.
Het bevat bepalingen om te zorgen voor voldoende veiligheid maatregelen worden uitgevoerd in de fabrieken voor de gezondheid en het welzijn van de werknemers. De Wet bevat de algemene taken van de bezetter voor hetzelfde en de plichten van de fabrikanten, enz. die importeren of levering van een artikel zijn voor gebruik in een fabriek. Verder is er een apart hoofdstuk in de Wet op het omgaan met gevaarlijke processen in de fabrieken. Er zijn aparte bepalingen in verband met de werktijden van volwassenen, vakantieverlof met de lonen, enz. Het regelt de tewerkstelling van vrouwen en kinderen, en verbiedt de werkgelegenheid van de kinderen onder de veertien jaar. Dit is een andere belangrijke wetgeving die werd uitgevaardigd op te lossen door de wrijving tussen de werkgevers en de werklieden. Deze Wet verplicht de werkgever tot het formeel definiëren van de arbeidsvoorwaarden onder hem. De Wet bevat een schema dat de lijst bevat van de zaken die worden verstrekt in het reglement. De werkgever is in het kader van een verplichting om de standing orders bekend om de werklieden. Verder, de Wet regelt ook de duur en wijziging van deze orders. Winkels en Commerciële Inrichtingen Wet (van de respectieve Staten), Contract Arbeid (Regelgeving en Afschaffing) van de Wet, In, De Plantage Wet Arbeid, De Mijnen Wet, andere wetten omgaan met de aard en omstandigheden van het werk.
Gelijk loon voor gelijk werk grondwettelijke erkenning, zoals opgenomen in de Fundamentele Rechten en de Richtlijn Beginselen van staatsbeleid.
De Wet voorziet in de betaling van gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor het verrichten van gelijke arbeid of arbeid van gelijke aard, bij gebreke waarvan de opdrachtgever wordt bestraft. Zo voorkomt de discriminatie van vrouwen in de zaken van de betaling van de vergoeding. Voorafgaand aan de inwerkingtreding van deze Wet, waren er andere Lidstaat Handelingen en drie centrale Handelingen omgaan met de bepalingen van de moederschapsuitkering. De Wet werd van kracht op het verminderen van de ongelijkheden in verschillende wetten en zorgen voor bescherming van het moederschap aan de vrouwen die in alle inrichtingen met uitzondering van die welke de Werknemers Staat Insurance Act, toepassing. De Wet verbiedt de werkgever van het in dienst nemen van vrouwen tijdens bepaalde perioden en het recht van deze vrouwen te worden betaald de uitkering bij zwangerschap en bevalling. De Wet is in overeenstemming met diverse artikelen van de Grondwet. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen 'adolescent' en 'kinderen' en verbiedt de betrokkenheid van kinderen in alle beroepen en het engagement van jongeren in gevaarlijke beroepen. Verder, de Wet biedt ook voor de regulering van de voorwaarden van het werk van jongeren op het werk, waar ze worden toegestaan om te werken.
Deze voorschriften zijn met betrekking tot de werktijden, vakantie, gezondheid en veiligheid.
Bovendien, de Wet legt ook de sancties voor het niet naleven van de bepalingen van de Wet.
Dit is een van de meest recente wetgeving en werd van kracht op te nemen in de richtlijnen die zijn vastgesteld door de Supreme Court. Het biedt voor de bescherming van vrouwen tegen seksueel intimidatie op de werkplek.
Er zijn bepalingen in de Wet op het omgaan met de preventie en redressal van dergelijke klachten.
Deze Wet is in overeenstemming met de geest van Artikel twintig van de Grondwet waarin het recht van een vrouw om waardigheid, leven en vrijheid. Bonded Labour System (Afschaffing), Act, de Beedi een Sigaar en Werknemers (arbeidsvoorwaarden) Act, zijn de andere Handelingen die onder deze categorie vallen. De golf van de Industriële revolutie wordt de behoefte aan geschoolde werknemers en dus de noodzaak voor de opleiding van leerlingen. De Wet is een uitgebreide wetgeving betreffende de kwalificatie van het betrokken als leerling verplichtingen van leerlingen, hun geld, hun arbeidsomstandigheden de werktijden, de verantwoordelijkheid van de werkgever, enz. Er zijn verschillende arbeidsrechtelijke regelgeving die te maken hebben met verschillende sociale en industriële problemen. De Handelingen die zijn vastgesteld met het doel van de sociale en economische rechtvaardigheid. Ook zij belichamen de constitutionele geest die in verschillende De artikelen. Er zijn zo veel regelgeving die van de arbeiders of werknemers zijn zich vaak niet bewust van hun rechten op grond van deze wet.
