Als u wilt vuur uw werknemer, moet u hem genoeg merken
Je moet het maken van contracten juridisch sterker als geschillen met werknemers worden vermedenEr zijn verschillende clausules in de contracten die u moet zich bewust zijn van het loont altijd om safe than sorry. Er is niets helemaal rechts en helemaal fout wanneer er sprake is van een geschil tussen een werknemer en een werkgever.
Beide kunnen direct vanuit hun eigen invalshoek dus om het voorkomen van geschillen, het is altijd beter om een juridisch sterke overeenkomst die zou houden water, wanneer de tijd komt.
In dit artikel gaan we proberen om wat licht te werpen in de trucs die verder gaan in het maken van een juridisch sterke overeenkomst en de verschillende soorten letters die je bewust van moet zijn. Bij het maken van een contract met betrekking tot de werkgelegenheid met uw medewerkers, uw doel is het beschermen van de belangen van uw bedrijf, terwijl ze haar rechten in je geest. Elke keer als u tekenen van een contract, moeten duidelijk geschreven zijn, die alle aspecten van de arbeidsovereenkomst en-beëindiging. Vandaar dat dit moet worden opgemaakt op basis van het advies van een gekwalificeerd juridisch advocaat. Deze overeenkomsten zouden helpen u bij het onderhouden van zakelijke relaties en operaties op een stabiel platform.
In tegenstelling tot populair geloof, is er geen bedenktijd
Als ooit, ontstaat er een meningsverschil, zijn de bepalingen in deze contracten zijn bedoeld om uw bedrijf te beschermen belangen.
Voor het inhuren van een nieuwe werknemer, moet u de baan in te schrijven in de vorm van een arbeidsovereenkomst de arbeidsovereenkomst of brief. Het belangrijkste doel van een contract is om de termen van de relatie werkgever-werknemer in zwart en wit, zodat de werknemer kan beschuldigen de werkgever niet iets te doen en de werkgever niet de schuld van de werknemer voor het niet doen van iets waarvoor hij niet ervaren. Het belangrijkste aspect bij het tekenen van uw contract dient te zijn over de duidelijkheid en volledigheid van het contract. De overeenkomst bevat de volledige en juridische namen van de personen die betrokken zijn bij de overeenkomst, gevolgd door de verantwoordelijkheden en plichten die ze hebben. U zal hebben om de geldigheid van het contract, met vermelding van de datum bereik en de resultaten die je verwacht te bereiken tijdens de opgegeven periode. De vergoeding is meestal het punt van geschil tussen werknemers en werkgevers. Zo, alles moet gedetailleerd en ondertekend, zal er absoluut geen verwarring in de toekomst. De wijze van betaling, zal ook worden vermeld in het contract - dat het duidelijk is of u het maken van een check, ACH of overboeking.
In het geval u het opladen van boetes of straffen voor iets, moet u dit vermelden in het contract.
Punt van overeenkomst is gezegd te worden voltooid wanneer u de dekking van de compensatie van scenario s. Zorg ervoor dat u schrijf alle betalings details, zelfs wanneer u het inhuren van de diensten van een verkoper, wat je betaalt, hoe je de betaling enzovoort. Er is geen verwarring met betrekking tot de start-en einddatum van het contract. Als u niet het opgeven van een bericht, dan moeten beide partijen bereid zijn om los te laten. De overeenkomst dient te vermelden dat alle rekeningen te betalen en te ontvangen tevredenheid zijn opgemerkt. Het contract moet ook aangeven hoe en waar de geschillen zullen worden behandeld, zijn de details van de advocaat en griffierechten. In geval van geschil zijn, is deze overeenkomst en de daaropvolgende papierwerk die zal komen om je te helpen. U kan niet verraden uw werknemer of zakenrelatie s vertrouwen door toe te geven aan de details van de overeenkomst voor iedereen. Het is belangrijk dat je de vergrendeling afstand van de contracten naar een veilige locatie met wachtwoordbeveiliging mogelijkheden, want geloof het of niet, het beschermen van deze documenten is gelijk aan het beschermen van uw bedrijf. Wijs opmerking Het is raadzaam niet te gebruiken in een eerder contract getekend om een nieuwe te maken, want de oude informatie moet zorgvuldig worden beoordeeld en verwijderd voordat ze worden gedaante veranderd in een nieuwe overeenkomst. Werkgevers kunnen soms optreden een beetje haastig over het aanvaarden van het ontslag. Het kan gebeuren dat wanneer de werknemer spreekt een intentie om ontslag te nemen, hij kan alleen overweegt om het te doen, maar niet de werkelijke proces. Als de werknemer niet mals zijn ontslag in te schrijven, dan is hij niet ontslagen kan worden. Wanneer u het inhuren van een werknemer, het is dus erg belangrijk om een clausule waar je de details van ontslag en ontslagvergoedingen. Sommige werkgevers overwegen verbale ontslag als formeel ontslag en kan zelfs het benoemen van iemand anders in de plaats van de werknemer die uiting aan haar wens om af te treden. Dit zijn dingen die moeten worden gewist wanneer u iemand inhuren. Wijs opmerking Als u akkoord verbale ontslag, dan is dat ook duidelijk aan de werknemer. Als u wilt dat het ontslag schriftelijk en verwacht dat de medewerker een offerte vooraf, dan is dat ook duidelijk.
Geen enkele werknemer kunnen bedreigen op onrechtmatige ontslag als hij ze heeft de neiging het ontslag schriftelijk of via e-mail.
Net als de medewerker krijgt een toetreding tot de letter op het moment van toetreden, moet hij ook worden gegeven een verlichtende letter bij het einde van het contract. Het verlichten van de brief moet bevatten details van het werk van de werknemer periode, het bedrag betaald door de onderneming voor het werk voltooid is en het feit dat de werknemer wordt vrijgesteld van zijn werk op een dag. De werknemer moet deze informatie om bij zijn nieuwe werkgever, of anders zou hij worden gezien als onderduiken. Echter, het contract dient zich voor te bereiden op een zodanige wijze dat u het recht tot ontslag van een werknemer die is incompetent, lui en ronduit onplezierig. De ervaring certificaat is een zeer belangrijk document dat u moet uw werknemer wanneer hij de onderneming verlaat. Iedereen weet dat het een harde wereld en alleen mensen met het beste talent in staat zouden zijn om hun carrière naar nieuwe hoogten. Het is de plicht van de werknemer om een ervaring certificaat voor zijn personeel zodra ze het bedrijf verlaten, want het is een kenmerk van hun vaardigheden en bijdragen aan de groei van uw organisatie. Enkele van de belangrijkste onderdelen van een ervaring certificaat Punt van de verklaring van de brief niet staat geen bijzondere (potentiële) bedrijf of werkgever, omdat de werknemer kan nemen om kopieën van hetzelfde en verspreiden naar andere bedrijven die de vraag in de toekomst. Het hoeft niet te worden een zeer grote letter, maar de bovengenoemde punten maken een complete ervaring certificaat. Zodra het contract is getekend, te beoordelen voor het goed te zorgen voor de nauwkeurigheid en de juridische afdwingbaarheid. Het is daarom erg belangrijk voor het huren van een gekwalificeerde business advocaat. Een waarderend is wat een mens nodig heeft als hij het bedrijf verlaat. Het is de sleutel voor open meerdere deuren van kansen voor hem. Vandaar dat, als een werkgever is het uw plicht om te geven een hardwerkende en ondernemende werknemer een positief advies. Een goed geschreven aanbeveling brief geeft de potentiële werkgever een idee over het werven. Natuurlijk, hij kan het verzamelen van deze informatie door te bellen op uw bedrijf, maar als het in een geschreven vorm, de waarde meer. Dus, tijdens de voorbereiding van een aanbeveling schrijven, zorg, het bevat de volgende informatie Zodra de contracten zijn getekend, het is belangrijk voor beide partijen tot een akkoord te komen. Er zou een discussie en het zou juridisch bindend wanneer de ene partij een aanbod doet en de andere persoon de voorwaarden accepteert. De werven kunnen weerleggen bepaalde punten in het contract als hij voelt dat ze niet kan worden voldaan. In dat geval is de werkgever zal moeten maken van een tegenbod, in de hoop een akkoord te bereiken met de werknemer. Dezelfde regel is van toepassing wanneer u werkt met een freelancer. Het is belangrijk om een termijn voor de aanvaarding van een aanbod door jou. Indien in de offerte geen termijn zou open blijven. Vandaar dat de goede praktijk is om een vervaldatum, zodat de werven of de freelancer kan mull over de punten in het contract en komen bij u terug. In geval zijn de bepalingen vermeld in de overeenkomst niet voldaan is, dan is het wel een schending van het contract, onvolledige prestaties of het missen van deadlines, en kunnen er sancties. Dit zou ook een belangrijke opname in het contract Bij het samenstellen van een juridisch bindend zakelijk contract, is het dus belangrijk om de parameters van de deal. Terwijl de ene partij zal maken van het fysieke document, (meestal iemand in het HR-team), de bepalingen zijn opgesteld in overeenstemming met de wensen van iedereen die betrokken is. Beëindiging bepalingen zijn ook opgenomen te worden, dus als iemand het contract verbreekt, zal je weten wat te doen. Het zou ook aan te bevelen om een passage op hoe te om de deal, de opzegtermijn indien de werknemer besluit om af te treden en de vergoeding die moet worden betaald. Zodra de overeenkomst is opgesteld, raadpleegt de advocaat om ervoor te zorgen u hebt gevolgd alle lokale, provinciale en federale wetten. Uw contract kan nu worden officieel gemaakt.
