In geval u dringend Juridische HULP, vraag dan een GRATIS terugbellen hier om Verbinding te maken met een Deskundige Advocaat NuArbeidsrecht in India verwijst naar wetten die helpen in de regels en voorschriften van de Arbeid in India. Er zijn bepaalde rechten die elke medewerker en Arbeid heeft, en om hun belangen te beschermen en de rechten onder de Grondwet van India, de artikelen, (c), en -A rechtstreeks betrekking op het arbeidsrecht in India. Meerderheid van de werkende sector is zich niet bewust van het recht van de werknemers, de werkgelegenheid en het arbeidsrecht in India voor de particuliere bedrijven over de overuren en de werktijden.
Werknemers in de private sector vaak moet overuren maken, het verleden van hun werktijd in India om de productiviteit te verhogen en het bereiken van de vennootschap doelen.
Aangezien de concurrerende omgeving in de bedrijven en nieuwe bedrijven eisen zijn harde werken en enthousiasme van het personeel, niet veel weten, dat overuren beleid in India wordt ook gezien als het recht van werknemers in de particuliere sector in India. Overwerk is de periode dat een werknemer heeft gewerkt dan hun werktijden.
Onder de overuren regels in India en volgens het beleid definiëren van de te werken uren in India schrijft voor dat de werktijden zijn van - uur per dag en het totaal aantal uren in een week zijn - uur in een week.
De arbeidswetgeving in India staat dat een werknemer die werkt meer dan de vastgestelde werktijd, komt in aanmerking voor de overuren als een vergoeding voor de periode gewerkt buiten de werkuren.
Dit is een vergoeding voor overuren gewerkt uur in India moet het dubbele van het normale loon van een werknemer die is betaald voor de extra hoeveelheid van de periode die de werknemer heeft gewijd. Om te begrijpen van de overuren van het beleid van uw bedrijf, kunt u altijd contact op met de personeelsafdeling of, kunt u altijd contact opnemen werkgelegenheid advocaten om te weten wie in aanmerking komt voor overwerk in India en overuren wet in India.
Er zijn tal van overwerk regels in India waarin de verschillende periodes van de Indiase arbeidsrecht werkuren.
Sectie fifty-one en artikel van de Fabrieken Wet - staten,"Geen werknemer geacht wordt te werken voor meer dan achtenveertig uur in een week en negen uur in een dag. Iedere werknemer die werkt voor meer dan deze periode in aanmerking komt voor de overuren voorgeschreven als twee keer het bedrag van de gewone lonen.Wanneer het minimum loon van een werknemer zijn vastgesteld voor een bepaalde periode van tijd en de werknemer buiten die periode, dan is de werknemer moet worden betaald overwerk loon voor de de extra tijd."Iedere Staat in India heeft zijn eigen Winkels en Vestiging Act (ZEE) die bepaalt dat overwerk regels voor arbeiders werkzaam in verschillende instellingen. De ZEE is van toepassing op alle in leidinggevende en niet-leidinggevende van de werkgelegenheid, in elke winkel en vestiging. De overuren regels staat ook dat de werknemers worden verstrekt ten minste een pauze van een half uur tussen de werktijd en de volledige arbeidsduur per dag moet worden berekend op zodanige wijze dat geen werkdag meer dan vijf uur zonder een pauze. Het totaal aantal van het arbeidsrecht werktijden India in een dag moet worden twaalf en een half uur, het beperken van het maximale aantal overuren uren in een dag om twee uur. Overwerk regels in het kader van de Fabrieken Wet, biedt ook de straf in het geval dat een werkgever in strijd met deze bepalingen. Een werkgever gevonden te worden door overtreding van deze bepalingen aansprakelijk zou zijn voor straf een gevangenisstraf van maximaal twee jaren, een boete van maximaal Rs. een lakh of beide Als de werkgever blijft in strijd met de bepalingen na veroordeling, een boete van Rs. duizend per dag wordt aangerekend voor elke dag dat de overtreding duurt Onder de betaling van overwerk regels in India, overuren lonen worden betaald in twee manieren, hetzij op een per uur tarief of per artikel tarief in de fabrieken. De Indiase arbeidswetgeving en de Indische arbeidswetgeving zijn nog steeds onder gedefinieerd als het gaat om overwerk regels in de privé-sector in India. De werknemers in de private sector zijn vaak onderworpen aan extra werkuren geen enkele vergoeding voor de overuren gedaan. Een van de meest bekende voorbeelden is de demonetisatie periode in India Wanneer er meer dan, medewerkers van de bank was om te werken buiten hun werktijd in zowel de publieke als private sector banking firma s, zonder dat eventuele overuren lonen. In de privé-sector, de arbeidsduur en de timing worden bepaald door de werkgever in het HR beleid opgesteld in overeenstemming met de overuren regels in India. Het bedrijf overuren beleid moet duidelijk vermelden de rapportage en werkuren voor alle werknemers samen met bepalingen betreffende de verloven en vakanties. Het HR-beleid moet ook het beleid van de vennootschap over een eventuele vergoeding voor de extra tijd die een werknemer werkt. Het overwerk moet worden vrijwillig door de werknemer en niet gedwongen door een onvrijwillig of frauduleus ondertekende overeenkomst. Elke arbeidsovereenkomst dient zorgvuldig te worden opgemaakt voor elke werknemer, met inbegrip van details over werktijden en tijden.
Om goed opgesteld en transparante werkgelegenheid documenten, is wat is vermeld en in de arbeidswetgeving in India.
De werktijden moeten worden gedefinieerd en geen werkgever kan uitsluiten van de overuren een werknemer werkt voor een organisatie. De werkgever moet rekening houden met bepaalde factoren voor het toestaan van overwerk is voor een werknemer, zoals elke plotselinge of onverwachte toename in het werk of de vraag, waar de werknemer vrijwillig wenst te werken overuren om hun productiviteit te verhogen. Voor deze, de werkgever moet overuren goedkeuring van het beleid in plaats van dat de lidstaten de voorwaarden in die loop van de tijd kan worden goedgekeurd door de werkgever. Volgens de landelijke India arbeidsrecht, het maximale aantal werkdagen in een maand is vastgesteld op twintig-zes dagen en zes dagen per week. Een werknemer die werkt dan twintig-zes dagen per maand is het recht om overuren loon voor elke dag dat hij ze heeft gewerkt overuren. Elke werkgever is verplicht om een register bij te houden van de aanwezigheid en de overuren die legt de gegevens van de werknemers, die werken buiten de werkuren, d.w.z. het aantal uren gewerkt buiten kantoor uren en het bedrag van de vergoeding te worden betaald, indien enig. Met een groeiend aantal Multinationals en BPO in India, de werkuren in een mno s in India worden uitgebreid om in de nachtploeg, waar de werknemers moeten werken in overeenstemming met de werktijden van het land waar het moederbedrijf is gevestigd. Echter, er zijn geen specifieke wetten die te maken hebben met nachtdiensten in India. In witte kraag sector en het management niveau van de werkgelegenheid, werknemers zelden verhogen van de vraag voor de betaling van overwerk, zelfs hoewel volgens hun recht om te werken in India zijn ze wettelijk recht op hebben. Echter, als er geen overwerk beleid wordt gemaakt door de werkgever, blijft een kans op ongewenste werkgelegenheid geschillen in de toekomst. Zonder overwerk beleid, een werknemer die werkt buiten de werkuren kan bestand een geval recht op vergoeding van overwerk lonen. Als het u overkomt, dan kunt u de hulp van de werkgelegenheid advocaten in India, die u zullen begeleiden bij het opstellen van overwerk beleid of vecht je zaak in de rechtbank.
Het wordt belangrijk voor een werkgever om het bedrijf overuren beleid en werkgelegenheid overeenkomst opgesteld voor de berekening van overwerk in India.
Je nodig hebt om een goede Advocaat in om te voorkomen dat een onnodige geschillen over overuren bepalingen van de wetten.
